Responsabilidade Social você sabe o que e?

Algumas empresas confundem Responsabilidade Social com Filantropia. Mas o que é Responsabilidade Social? O termo "responsabilidade social" encerra sempre a idéia de prestação de contas: alguém deve justificar a própria atuação perante outrem. Durante muito tempo, este foi entendido, em uma visão tradicional, como sendo a obrigação do administrador de prestar contas dos bens recebidos por ele. Ou seja, economicamente, a empresa é vista como uma entidade instituída pelos investidores e acionistas, com objetivo único de gerar lucros. Entretanto, tal perspectiva não se aplica no mundo contemporâneo.

Você vai entender melhor nós próximos capitulos, e também vai entender porque as empresas mentem quando falam que tem RESPONSABILIDADE SOCIAL.

Frases sobre Liderança

"A liderança efetiva é colocar em primeiro o que é mais importante. O gerenciamento efetivo é disciplina, realizando isso." (Stephen Covey)

"Não existirão líderes, se não existirem seguidores." 

(Malcolm Stevenson Forbes)

"A liderança é a arte de conseguir que um outro faça alguma coisa que você quer feita porque ele quer fazê-la." (Dwight D. Eisenhower)

"Assim que todo mundo concorda com uma idéia, um líder deve começar a trabalhar na próxima." (Roger Enrico)

"A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia." (Gen. Norman Schwarzkopf)

"Um dos testes de liderança é a habilidade de reconhecer um problema antes que ele se torne uma emergência." (Arnold Glasgow)

"Nenhuma quantidade de estudo ou conhecimento fará de um homem um líder, a menos que ele tenha as qualidades naturais de um." (Archibald Wavell)

"O teste decisivo de um líder é que ele deixa por trás dele em outros homens a convicção e a vontade de continuar." (Walter Lippmann)

"A diferença entre um chefe e um líder: um chefe diz, 'Vá!' - um líder diz, 'Vamos!'" (E. M. Kelly)

"A primeira responsabilidade de um líder é definir a realidade. A última é dizer obrigado. No meio, o líder é um servo." (Max De Pree)

"O consenso é a negação da liderança." (Margaret Thatcher)

"A genuína essência da liderança é que você tem que ter uma visão."

(Theodore Hesburgh)

"Nos termos mais simples, um líder é aquele que sabe onde ele quer ir, e levanta, e vai." (John Erksine)

"Para ser um líder, você tem que fazer as pessoas quererem te seguir, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo." (Joe Namath)

"Grandes líderes mudam de estilo para levantar a auto-estima de suas equipes. Se as pessoas acreditam nelas mesmas, é impressionante o que elas conseguer realizar." (Sam Walton)

"Bons líderes fazem as pessoas sentir que elas estão no centro das coisas, e não na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferença para o sucesso da organização. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas e isso dá sentido ao seu trabalho." (Warren Bennis)

"A genialidade de um bom líder é deixar para trás uma situação com a qual o senso comum, sem a graça da genialidade, consegue lidar de forma bem sucedida." (Walter Lippmann)

"O grande líder é aquele que está disposto a desenvolver as pessoas até o ponto em que elas eventualmente o ultrapassem em seu conhecimento e habilidade." (Fred A. Manske)

"Os grandes líderes são como os melhores maestros - eles vão além das notas para alcançar a mágica dos músicos." (Blaine Lee)

"A honestidade no local de trabalho não pode ser regulada. Ela deve ser encorajada pelos líderes, e eles próprios, honestos e dispostos a admitir seus erros." (Carol Hymowitz)

"A qualidade mais importante em um líder é aquela de ser reconhecido como tal. Todos os líderes cuja aptidão é questionada são claramente desprovidos de força." (André Maurois)

"Lidere, siga... ou saia do caminho." (Ted Turner)

"Um exército de ovelhas liderado por um leão derrotaria um exército de leões liderado por uma ovelha." (Provérbio Árabe)

"Líderes são os guardiões dos ideais de uma nação, das crenças que ela cultiva, de suas esperanças permanentes, da fé que faz uma nação de um mero agregado de indivíduos." (Walter Lippmann)

"O líder que exercita o poder com honra trabalhará de dentro para fora, começando por si próprio." (Blaine Lee)

"Liderança é fazer o que é certo quando ninguém está olhando."

(George Van Valkenburg)

MULHERES NO COMANDO DE EMPRESAS DOBRARAM

                http://imagem.vilamulher.terra.com.br/

No Brasil, o número de mulheres no comando das empresas dobrou nos últimos anos. Hoje, 20,5% das companhias têm presidentes do sexo feminino. Há 11 anos, eram 10,3%. Já nos cargos gerenciais, as mulheres mantêm tendência de crescimento gradativo. Em empresas com mais de 1.500 funcionários, por exemplo, o percentual de mulheres supervisoras cresceu de 35,22%, em 2007, para 37,11%, em 2008, e de gerente, de 21,52% para 23,45%, segundo uma pesquisa realizada pela empresa Catho.

"Competência e determinação são os principais fatores que contribuem para explicar a presença histórica das mulheres em cargos de liderança.

http://www.administradores.com.br/informe-se/informativo/mulheres-no-comando/16990/

"FOFOCAS NO TRABALHO"

Como toda empresa La também existe fofocas e mais fofocas, mas como lidar com isso? E como lidar com isso quando quem deveria cortar esse mal pela raiz, (Superiores) perdem parte do seu tempo buscando historinhas.

Max Gehringer consultor no assunto nesse vídeo mostra exatamente como acontece e o que deve ser feito para eliminar essa laranja podre.

Sempre usei ferramentas como esta para tomadas de decisões e assim evitar este mal durante minha gestão.

Queba de Paradigmas nas empresas

Essa e uma das piores situações que vivencio nas minhas gestões. Quebrar os paradigmas nessas empresas e muito difícil, sempre encontrei muitas regras falidas, e quando questionei sempre vinha a mesma resposta da alta administração (Nem todos são assim), há! Só sei que sempre foi assim e vai continuar sendo, funciona!

Então eu chegava e após analise das cituações começava a determinar as mudanças, e ai vinha os problemas, porque aceitar mudanças e como adimitir que o que estava fazendo estava errado, muitos pensam assim.

Na verdade não vejo desta forma, as mudanças são para melhorar aquilo que estava sendo feito, e como se a inversão da forma mudasse os resultados, e graças a deus nunca me enganei, mas tive tantos problemas na ultima empresa que resolvi deixar que continuassem com sua formula. Tempos depois fiquei sabendo que a minha passagem criou raizes e que as formulas antigas não foram mais tão bem absorvidas.

O filme abaixo mostra bem como funciona.

Independente do resultado da guerra em questão, o filme mostra que o líder valoriza cada membro de sua equipe. Não há distinção de classes, cor, religião,  todos serão iguais para ele. E isso e o que todo líder deve ter como foco. Hoje uso muito filmes e situações como fator decisivo para mostrar as minhas equipes a importância de seu comprometimento, e difícil porque muitos passaram a desacreditar na empresa, muitas vezes de si próprio, do Governo e Sociedade, portanto tirar dessas pessoas o melhor e lhes mostrar que estão acima de tudo isso não e tarefa facíl.

Como se constrói a Liderança

Sob a perspectiva de James Hunter, em seu livro O monge e o Executivo.

Visão da minha Liderança

O  Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e também aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, e calro sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados.

As pessoas são, sem dúvida, o principal ativo de uma organização, o seu mais importante recurso, necessário a pequenas, médias e grandes empresas. Na verdade os colaboradores para mim sempre foram e será o capital intelectual, a pessoa mais importante.

Líderar nunca foi facíl para mim, porque sempre exigiu paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um organismo vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos.  Pode-se definir liderança como o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo. E esse sempre foi o maior desafio nas minhas gestão.

O líder é o termômetro do grupo, indica o estado atual, das condições físicas, morais e espirituais dos seus comandados. Reflete a situação do momento do grupo. Tal líder, tal grupo, essa lição e pra vida toda.

Porque sei que ao me ver, olhar o colaborador tem noção das minhas necessidades naquele momento, e graças a Deus sempre contei com meus colaboradores para mostrar os resultados exigidos.

 nonplusrpg.blogspot.com/2009/09/kit-personage

Minhas lideranças sempre serão DEMOCRATICAS E EMERGENTES e isso ninguém nem empresa alguma vai me tirar. Deve esta ai os motivos pelo qual não trabalho em qualquer BINGO.

Gestão em Bingos.

Foram 7 anos como gerente de Bingos, alguns com ótimas lembranças, outros com a impressão de que os empresários do setor precisam apertar o Play para lidar com gente. Ou seja; com seres humanos.

E inclivél como alguns acham que colaboradores estão ali em suas empresas para poder comer, porque são mortos de fome... Cheguei a ouvir isso por varias vezes de Gerentes que estavam acima de mim, o famoso gerente geral, e até mesmo de donos.

Quando não, os colaboradores são tratados no grito

mergulhandonaspalavras.zip.net/

E acreditem até hoje estão ai em pleno Séc XXI e por mais que tentemos vão continuar pensando assim e vão sempre ter colaboradores (funcionários como diz eles), porque vê-los como colaborador seria absurdo.

(Eles precisam de mim para comer, então será do meu jeito), ouvi isso muitas vezes.

Mas também trabalhei em ótimos Bingos, com empresários de visão, melhor, empresários que tem como base para manter sua empresa o RESPEITO AOS COLABORADORES, e tornam-se tão respeitados que milhões desses colaboradores de Bingos querem esta na sua empresa.

As Empresas chamadas (Bingo)!

 http://www.gamingreview.org/

Sim, Bingo, uma empresa como outra qualquer, mas a definição da palavra Bingo.

 Bingo é um jogo comunitário no qual os números são selecionados aleatoriamente e os jogadores vão marcando os números nos cupons que eles compraram, até que um determinado modelo é alcançado.

Ou O Bingo é um jogo de azar, onde bolas numeradas são colocadas dentro de um globo, e sorteadas uma a uma. O jogo é comum em cassinos, casas de bingo, festas juninas (no Brasil) e como diversão caseira entre famíliares e amigos.

Póis e, o jogo e comum em cassinos, casas de bingo e etc,etc,etc...

No Brasil o Bingo e proibido, e por que? Bom, não vou entrar nesse detalhe que vai me levar a anos de descursão e não vou ter certeza da resposta, vou falar aqui do Bingo, como empresa, que gera emprego e destribuição de renda, porque e isso que ele é. Se as pessoas trabalham, tem salarios, posteriormente pagam suas contas, vão ao supermecado, consomem como qualquer outro cidadão, e isso e destribuição de renda.

Mas o que e gestão organizacional? Adminsitração ou gestão?

Entre tantos conceitos fico com o do (Ferreira et al, 2002),ambas as palavras têm origem latina, gerere e administrare, sendo que gerere significa dirigir, conduzir ou governar. Administrare tem aplicação específica no sentido de gerir um bem, defendendo os interesses dos que o possuem. Administrar seria, portanto, a rigor, uma aplicação de gerir.

E este, (Peter Drucker apud Ferreira, et al, 2002, p. 109),gestão organizacional significa, entre outras coisas, permitir que um indivíduo de excelente atuação empresarial realize livremente seu trabalho, sendo que a gerência da organização deve exercer sua autoridade para garantir a coordenação das atividades, de forma a alcançar bons resultados econômicos.

Na verdade muito se fala, mas muitas das vezes temos que lidar com empresas que nem sabe o que e isso. E derepente La estamos , para tentar mostrar nosso papel de gestor, adminsitrador, gerente, chefe, líder, e tantos outros termos que e direcionado a este profissional.